Chefs d’entreprise, saviez vous que..

Près de 15% de vos salariés assument quotidiennement l’accompagnement d’un proche dépendant ? Se sont des SALARIES-AIDANTS

Un double rôle qui consiste a assumer quotidiennement une activité professionnelle et accompagner un proche dépendant.

Une tâche stressante qui vient impacter sa vie professionnelle et personnelle ainsi que sa santé.

Absentéisme, présentéisme, baisse de motivation, aménagement du temps de travail sont les principales conséquences.

Saviez-vous : Que ces Salariés/Aidants sont fragilisés que les risques de maladies liées au stress qu’ils subissent sont considérablement majorés ?

Saviez-vous : Que le nombre moyen de jour d’absence d’un salarié ayant à assumer le double rôle d’Aidant familial et de salarié d’une entreprise est de 16 Jours ?

Que ces 16 jours ne sont que la partie émergée de l’iceberg que représente: la baisse de motivation, le présentéisme, les demandes de réduction d’horaire, les retards fréquents, de sentiment de dévalorisation, de schémas dépressifs, parfois de retraite anticipée …

Que peuvent faire les employeurs ?

Un nouveau rôle incombe aux entreprises, outre son rôle social notamment en terme de politique de la santé globale de ses salariés, les besoins des « salariés/aidants » sont parfaitement identifiés et doivent être pris en compte.

Reconnaissez vos Salariés-Aidants, agissez avec eux

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Les Aidants : un enjeu pour la société

 Pascal JANNOT Président fondateur de La Maison des Aidants® et directeur du Centre d’Information et de Formation des Aidants fait parti de ces quelques acteurs précurseurs de terrain qui apportent des solutions d’accompagnement aux Aidants de proches très concrètes.

Depuis 2008 La Maison des Aidants® essaye d’apporter sa contribution à la société confrontée à l’apparition de ce nouveau groupe social que sont devenus les Aidants familiaux ou Aidants de proche. Une initiative consécutive à une longue expérience des champs sociaux, sanitaires et médico-sociaux.

La Maison des Aidants® http://www.lamaisondesaidants.com/welcome/index.php est un centre ressource pour l’ensemble des Aidants familiaux prenant ou souhaitant prendre en charge un proche dépendant.

Nous proposons un ensemble de solutions en partenariat avec le Centre d’Information et de Formation des Aidants www.cif-aidants.com.

– L’accompagnement l’information – formation individuelle de l’Aidant de proche : permettre aux Aidants familiaux d’acquérir des savoir-faire et des savoir-être afin d’accompagner leurs proches dans les meilleures conditions possible tant à domicile qu’en institution.

– La formation des Aidants professionnels à l’accompagnement des Aidants de proches : proposer notre expertise aux professionnels des champs sociaux et médico sociaux de mieux connaitre pour mieux accompagner ces Aidants familiaux devenus les acteurs incontournables du maintien à domicile et de fait représentant « la plus grande entreprise de santé de France »

– La réduction des risques psychosociaux du Salarié devant concilier rôle d’Aidant et vie professionnelle « le Salarié-Aidant » : apporter des solutions d’accompagnement aux Aidants familiaux qui ont une activité professionnelle ( Les Salariés-Aidants) ainsi qu’aux équipes RH dans le cadre de la réduction des risques psychosociaux afin de minimiser l’impact du double rôle de ces salariés qui assument à la fois une vie professionnelle et le rôle d’Aidant familial.

Pascal. JANNOT Président fondateur de La Maison des Aidants® et Directeur du Centre d’Information et de Formation des Aidants. Contact 05 53 24 97 27

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Comment devient-on aidant familial ?

22 avril 2013 – aidants familiaux 2

Pascal Jannot, président fondateur de la Maison des Aidants et directeur du CIF-Aidants

« Il faut accepter d’être aider pour mieux aider l’autre »

Comment devient-on aidant familial ?

Sans forcément le vouloir, ou du moins le savoir. Si certains décident d’eux-mêmes d’assumer ce rôle, d’autres à l’inverse se retrouvent pris dans cet engrenage de manière insidieuse. Confrontés à un proche qui perd peu à peu son autonomie, ils finissent par s’en occuper tous les jours un peu plus sans se rendre compte de la charge qui pèse sur eux. Leur vie familiale, professionnelle ou même sociale en est alors impactée sans qu’ils en aient réellement conscience. Et lorsqu’ils comprennent la situation dans laquelle ils se sont enfermés, ils sont alors en grande souffrance.

Quelles précautions prendre alors ?

Qu’il s’agisse d’un choix personnel ou d’une situation imposée, il faut accepter d’être aider pour mieux aider l’autre. Beaucoup de particuliers amenés à s’occuper d’un de leur proche handicapé, malade ou dépendant pensent qu’ils vont tenir le coup sous prétexte que « c’est leur devoir ». Mais, c’est faux. Cette notion de culpabilité gangrène leur vie. Et, au motif que la personne aidée est de leur famille, ils ne se fixent pas de limite de temps, de compétences ou encore d’énergie. Or, depuis quand vouloir faire le mieux possible constitue-t-il un gage de qualité ?

Quelles sont les solutions existantes ?

Plusieurs formations existent aujourd’hui pour apprendre aux particuliers à assumer leur rôle d’aidant sans perdre leur propre identité. Car, pendant environ vingt heures par jour, ils sont appelés à gérer seuls la personne aidée. C’est-à-dire lui préparer son repas, la faire manger, la coucher, la laver et parfois même lui fournir des soins. Tout cela demande des compétences particulières tant sur le plan technique que psychologique. Il faut donc prendre le temps d’acquérir les bons gestes et comprendre l’importance de se dégager des moments pour soi.   www.cif-aidants.com

 

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Appel : Plus d’équité pour les aidants

Les aidants bénévoles représentent 10 millions de nos concitoyens, qui pratiquent la solidarité bienveillante vis à vis de personnes fragilisées par le vieillissement, le handicap, la maladie chronique…Ces femmes et ces hommes, qui contribuent 7 jours sur 7 à rendre la vie plus douce à plus de 10 millions de personnes, représentent l’équivalent d’une dépense de 164 mds€Il est urgent d’intensifier le soutien aux aidants. C’est pourquoi nous lançons aujourd’hui un appel pour mettre en œuvre deux mesures concrètes et fortes qui viendraient alléger la situation des aidants autant que les soutenir et les valoriser : Que les aidants puissent disposer d’un bilan annuel de santé gratuit annuelle et d’un forfait de 50 heures d’activité physique adaptée…SIGNEZ CETTE PÉTITION

Pour en savoir plus

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Accompagnement des Aidants de proche

Chaque mois des rencontres entre des Aidants familiaux et des experts de l’accompagnement des aidants apporteront conseils et informations.
« Vous accompagnez un proche dépendant, vous êtes un aidant familial et vous vous demandez comment accepter et assumer ce rôle ? Vous êtes dans une relation d’aide et vous ne savez pas précisément ce que vous pouvez ou devez faire ! Vous êtes confrontés à la perte d’autonomie et quotidiennement vous vous demandez comment s’y prendre…  » LOGO CIF AIDANT La Maison des Aidants® en partenariat avec le CIF-AIDANTS proposent chaque mois des rencontres à thèmes gratuites, pour aborder avec des experts de l’accompagnement des aidants familiaux, votre situation au quotidien auprès d’une personne dépendante autour de ces trois thèmes principaux.

 

Programmation des rencontres de la maison des aidants 2013 à Bergerac :

Avril 2013 Vous aidez un proche dépendant, vous êtes confrontés à la perte d’autonomie. Mardi 23 « Quelles sont les aides matérielles et humaines à domicile ? » « Mon père reste de plus en plus longtemps dans son lit, que faire pour l’aider dans ses déplacement et pour sa toilette ? » Mai 2013 Vous vous occupez d’un proche : vous êtes un aidant familial Mardi 14 « Thème au libre choix des aidants »

Mardi 28 « Comment faire face sans s’épuiser ? » « Ma mère me prend tout mon temps, je n’ai plus de temps à accorder à ma propre famille… »
Juin 2013 Vous vous occupez d’un proche : vous êtes un aidant familial Mardi 11 « Comment prendre soin de soi pour prendre soin du proche ? »
« Je n’ai plus le temps de me faire soigner, depuis que je m’occupe de mon père, c’est la troisième fois que je reporte mon rendez-vous chez le médecin… »
Vous aidez un proche au quotidien, vous êtes dans une relation d’aide Mardi 25 « Qu’est-ce que je peux faire ou ne pas faire ? »
« Je n’ose jamais dire non, pourtant je ne sais pas tout faire, et quoique je fasse, je me sens coupable » Entrée libre mais Nombre de places limitées
Renseignements
au 05 53 24 97 27.
En savoir plus : La Maison des Aidants/CIF-AIDANTS – 12 Rue du Grand Puits 24100 Bergerac www.cif-aidants.comwww.lamaisondesaidants.com

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Du répit pour les Aidants familiaux…

Comment prendre du répit grâce aux formations du Cif-Aidants (Centre d’Information et de Formation des Aidants)

Un aidant familial passe en moyenne 5 heures par jour à accompagner son proche dépendant et ce rôle pour lequel il n’est pas préparé dure là aussi 5 ans.

Certaines études valorisent ce temps de travail entre 80 et 160 milliards € par an.

Près de 50% des 4 millions d’aidants familiaux ont un rôle qui impacte leur vie sociale, mais aussi la vie de l’entreprise (16 jours d’absence en moyenne, absentéisme, présentéisme, maladies collatérales…) soit environ 1% du PIB.

L’aidant familial est seul avec les problèmes quotidiens de prise en soins d’un proche 20h/24h (4h de présence par jour en moyenne des aidants professionnels)

80% des situations de maltraitance déclarées ont lieu à domicile et le plus souvent elles sont liées à l’entourage proche de la personne âgée.

Les aidants familiaux sont devenus des acteurs incontournables du maintien à domicile, sans eux le système de santé s’écroule.

Pour toutes ces raisons, la formation (information) des aidants familiaux consiste a :

          apprendre à accompagner un proche dépendant au quotidien

          apprendre à déléguer

          apprendre à gérer les situations stressantes

          apprendre à coordonner les intervenants

          apprendre et comprendre l’évolution de la maladie de son proche

          apprendre à ne pas se désociabiliser

          apprendre à rester en bonne santé

          apprendre la bientraitance …

Enfin maitriser les bonnes pratiques concernant les actes de la vie quotidienne

Les solutions de répit

 

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=ri41k2yqcDQ

 

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Pétition pour les Aidants familiaux

Les aidants bénévoles représentent 10 millions de nos concitoyens, qui pratiquent la solidarité bienveillante vis à vis de personnes fragilisées par le vieillissement, le handicap, la maladie chronique…Ces femmes et ces hommes, qui contribuent 7 jours sur 7 à rendre la vie plus douce à plus de 10 millions de personnes, représentent l’équivalent d’une dépense de 164 mds€Il est urgent d’intensifier le soutien aux aidants. C’est pourquoi nous lançons aujourd’hui un appel pour mettre en œuvre deux mesures concrètes et fortes qui viendraient alléger la situation des aidants autant que les soutenir et les valoriser : Que les aidants puissent disposer d’un bilan annuel de santé gratuit annuelle et d’un forfait de 50 heures d’activité physique adaptéepar an. Que les aléas de la vie professionnelle de l’aidant (arrêt temporaire ou définitif, temps partiels) soient comptabilisés pour les droits sociaux et en particulier la retraite. P Guinchard, S Guérin, PH Tavoillot, T Calvat, C Dupré

Pourquoi c’est important

Les aidants de personnes malades chroniques, âgées ou handicapées sont au cœur du système de santé français, cet appel formule 2 mesures concrètes qui visent à alléger la situation des aidants autant qu’à les soutenir et à les valoriser : prévention santé par un droit à un bilan annuel et à 50 heures d’activité physique adaptée ; droits sociaux maintenus pour les aidants contraints de cesser ou réduire leur activité professionnelle.

Pour signer: http://www.avaaz.org/fr/petition/Appel_Plus_dequite_pour_les_aidants/?tgtZveb

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L’aide aux Salariés Aidants et réduction des RPS..

5 millions d’aidants familiaux qui accompagnent régulièrement une personne âgée en perte d’autonomie.

La moitié appartient à la « génération pivot » (45-64 ans) et sont encore salariés au moment où ils soutiennent leurs parents et rencontrent des difficultés majeures pour concilier leur activité professionnelle et l’accompagnement du proche dépendant.

Un double rôle extrêmement stressant avec des conséquences dommageables pour le salarié mais aussi pour l’entreprise.

■ Absentéisme (jusqu’à 16 jours par an*) / Présentéisme

■ Fatigue physique et mentale

■ Baisse de la motivation professionnelle

■ Sentiment de dévalorisation

Le Centre d’Information et de Formation des Aidants : http://www.aidesauxaidants.com/dossiers/dossier.php?val=27_conseil+entreprise accompagne et conseille les entreprises désireuses de réduire l’impact psychosocial du double rôle de leurs salariés aidants. Grâce à ses missions d’expertise de l’aide aux salariés aidants et de son équipe médico-sociale pluridisciplinaire, il propose et met en place des solutions pionnières de « Care management » s’appuyant sur des dispositifs de soutien qui permettent d’agir sur l’absentéisme, le présentéisme et l’amélioration de la santé des salariés aidants. Son partenariat avec La Maison des Aidants permet de proposer une offre d’informations et de formations (éligibles au DIF) toujours plus étendue aux Aidants. www.lamaisondesaidants.com

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Comment devenir un Aidant familial ? ..

Pierre …59 ans va prendre sa retraite, il lui reste quelques trimestres à compléter, mais son employeur lui propose un reclassement et Pierre bénéficie d’un budget formation : Un DIF (Voir les budgets formations).

Pierre prévoit de rejoindre sa mère âgée au domicile familial avec sa propre famille dès que possible afin d’assumer son rôle d’Aidant familial.

Pierre est un homme prévoyant, il a une petite idée de ce qui l’attend mais il ne se sent pas très à l’aise avec certains thèmes concernant l’accompagnement d’une personne âgée.

Comment accompagner un proche dépendant au quotidien ?…

Comment organiser la journée ?

A qui déléguer ?

De quelles aides sa mère peut-elle bénéficier ?

Comment aménager le domicile ?…

Bref, autant de questions posées, et Pierre a trouvé sur internet 2 adresses.

La première : www.lamaisondesaidants.com site internet d’information et de cohésion entre les Aidants familiaux et les professionnels.

La deuxième : www.cif-aidants.com (Centre d’Information et de Formations des Aidants) Un site internet où l’on trouve toutes les formations adaptées aux Aidants familiaux.

Pierre a interrogé l’équipe du CIF-Aidants et expliqué ce qu’il souhaitait faire.

Le CIF-Aidant a conçu une formation spécialement adaptée aux questions et aux objectifs que Pierre se posait et souhaitait atteindre.

Après l’accord de financement (Voir : Salarié / Aidants) L’équipe du CIF-Aidants et Pierre ont défini un calendrier et le programme de formation.

Témoignage de Pierre :

« Je n’imaginais pas les précautions indispensables à prendre afin d’assumer le rôle d’aidant familial durablement sans s’épuiser »

« Je me sens beaucoup plus à l’aise face aux troubles de comportement de ma mère car j’ai appris à les anticiper et à les gérer »

« J’ai découvert que je pouvais ne pas être seul face à la dépendance de mon proche et qu’il existait tout un ensemble de solutions d’aides au couple Aidant / Aidé »

« La formation (plusieurs journées) était particulièrement riche et adaptée au fait que j’étais néophyte, l’équipe pluridisciplinaire Gérontologue et l’infirmière avaient le souci constant d’être toujours très concret et leur grande expérience permettait d’ajouter pour chaque thématique ou sujet, des anecdotes qui permettaient soit d’alléger certains sujets lourds ou, de les rendre plus concrets »

Le Centre d’information et de Formations des Aidants : www.cif-aidants.com

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Entreprises et Aidants familiaux !

Près de 10% des salariés assument quotidiennement l’accompagnement d’un proche dépendant ? Une tâche stressante qui vient impacter sa vie professionnelle. Absentéisme, présentéisme, baisse de motivation, aménagement du temps de travail sont les principales conséquences.Saviez-vous :

Que ces Salariés/Aidants sont fragilisés que les risques de maladies liées au stress qu’ils subissent sont considérablement majorés ?

Saviez-vous :

Que le nombre moyen de jour d’absence d’un salarié ayant à assumer le double rôle d’Aidant familial et de salarié d’une entreprise est de 16 Jours ? Que ces 16 jours ne sont que la partie émergée de l’iceberg que représente: la baisse de motivation, le présentéisme, les demandes de réduction d’horaire, les retards fréquents, de sentiment de dévalorisation, de schémas dépressifs, parfois de retraite anticipée …

Que peuvent faire les employeurs ?

Un nouveau rôle incombe aux entreprises, outre son rôle social notamment en terme de politique de la santé globale de ses salariés, les besoins des « salariés/aidants » sont parfaitement identifiés et doivent être pris en compte

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