Différentes raisons peuvent conduire des Aidants à s’orienter vers un statut de salarié de leur proche en perte d’autonomie :
− le désir de maintenir le proche à domicile,
− le fait que les prestations liées à la perte d’autonomie ne financent pas la totalité des besoins de la personne
− la disponibilité : perte d’un emploi précédent , ou sans emploi
− la difficulté à concilier emploi auprès d’une entreprise et aide à une personne en perte d’autonomie
− la proximité affective, ou géographique
− la possibilité prévue, sous conditions, par l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) et la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) de rémunérer un aidant familial…
Quelles qu’en soient les motivations, le choix d’être – ou non – salarié de son proche, mérite toujours d’être questionné.
Ce mini-guide vous propose quelques pistes de réflexion que vous pourrez compléter en fonction votre propre expérience.
Devenir Aidant salarié de son proche dépendant
Se poser les bonnes questions