Près de 15% de vos salariés assument quotidiennement l’accompagnement d’un proche dépendant ? Se sont des SALARIES-AIDANTS
Un double rôle qui consiste a assumer quotidiennement une activité professionnelle et accompagner un proche dépendant.
Une tâche stressante qui vient impacter sa vie professionnelle et personnelle ainsi que sa santé.
Absentéisme, présentéisme, baisse de motivation, aménagement du temps de travail sont les principales conséquences.
Saviez-vous : Que ces Salariés/Aidants sont fragilisés que les risques de maladies liées au stress qu’ils subissent sont considérablement majorés ?
Saviez-vous : Que le nombre moyen de jour d’absence d’un salarié ayant à assumer le double rôle d’Aidant familial et de salarié d’une entreprise est de 16 Jours ?
Que ces 16 jours ne sont que la partie émergée de l’iceberg que représente: la baisse de motivation, le présentéisme, les demandes de réduction d’horaire, les retards fréquents, de sentiment de dévalorisation, de schémas dépressifs, parfois de retraite anticipée …
Que peuvent faire les employeurs ?
Un nouveau rôle incombe aux entreprises, outre son rôle social notamment en terme de politique de la santé globale de ses salariés, les besoins des « salariés/aidants » sont parfaitement identifiés et doivent être pris en compte.
Reconnaissez vos Salariés-Aidants, agissez avec eux