5 millions daidants familiaux qui accompagnent régulièrement une personne âgée en perte dautonomie.
La moitié appartient à la « génération pivot » (45-64 ans) et sont encore salariés au moment où ils soutiennent leurs parents et rencontrent des difficultés majeures pour concilier leur activité professionnelle et laccompagnement du proche dépendant.
Un double rôle extrêmement stressant avec des conséquences dommageables pour le salarié mais aussi pour lentreprise.
■ Absentéisme (jusquà 16 jours par an*) / Présentéisme
■ Fatigue physique et mentale
■ Baisse de la motivation professionnelle
■ Sentiment de dévalorisation
Le Centre dInformation et de Formation des Aidants : http://www.aidesauxaidants.com/dossiers/dossier.php?val=27_conseil+entreprise accompagne et conseille les entreprises désireuses de réduire limpact psychosocial du double rôle de leurs salariés aidants. Grâce à ses missions dexpertise de laide aux salariés aidants et de son équipe médico-sociale pluridisciplinaire, il propose et met en place des solutions pionnières de « Care management » sappuyant sur des dispositifs de soutien qui permettent dagir sur labsentéisme, le présentéisme et lamélioration de la santé des salariés aidants. Son partenariat avec La Maison des Aidants permet de proposer une offre dinformations et de formations (éligibles au DIF) toujours plus étendue aux Aidants. www.lamaisondesaidants.com